Progetto #Elpersone: ecco i "migliori" dipendenti del mese

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OTTOBRE E NOVEMBRE 2016

OTTOBRE
Valentina Minchella
Società: Log. 12
Wenting Ge
Società: Mi. Log.
Janying Wu
Società: Mi. Log.
Gabriele Antonio Scarpino
Società: Mi. Log.
Marinela Aliu
Società: Mi. Log.
Stefania Peragine
Società: Mi. Log.
Cantos Ingrid Hermelinda Castro
Società: Mi. Log.
Nico Moretta
Società: Log. 12
Alessio Di Marco
Società: Log. 12
Robert Meraj
Società: La Prima
Ciprian Don
Società: La Prima
Constantin Bilis
Società: La Prima
Ruth Omobude
Società: Mi. Log.
Adrian Dragomir
Società: Log. 12
Sara Diamanti
Società: Log. 12
Roberto Silvano
Società: Log. 12
Martina Martorelli
Società: Log. 12
Antonio Bacioterracino
Società: Mi. Log.
Salvatore Parrotta
Società: Mi. Log.
Emanuele Garioni
Società: Mi. Log.
Paolo Novelli
Società: Log. 12
Andrea D’Attilio
Società: Log. 12
Innocent Ogbonnaya Okereke 
Società: Ga.sa.

NOVEMBRE
Achille Rea
Società: Log. 12
Massimo Marrone
Società: Log. 12
Nicola Impicciatore
Società: Log. 12
Gheorghita Lenuta Amancia
Società: Mi. Log.
Joanna Brakarz
Società: Mi. Log.
Concetta Cascino
Società: Mi. Log.
Liangjin Lin
Società: Mi. Log.
Giuseppe Fortunato
Società: Mi. Log.
Emiliano Meola
Società: Mi. Log.
Omar Cisse
Società: Log. 12
Francesco Valentino
Società: Log. 12
Giuseppe Porcaro
Società: Log. 12
Altin Merja
Società: Log. 12
Mario Rocca
Società: Mi. Log.
Stefano Falanga
Società: Mi. Log.
Serse Malacalza
Società: Mi. Log.
Noodles Longoneri
Società: Mi. Log.
Walter Valente
Società: La Prima
Marius Eugen Timaru
Società: La Prima
Gianfelice Di Cosmo
Società: La Prima
Giuseppe D’Arenzo
Società: Log. 12
Erika Mulas
Società: Log. 12

Per saperne di più
I migliori dipendenti di SETTEMBRE 2016
I migliori dipendenti di LUGLIO-AGOSTO 2016
I migliori dipendenti di MAGGIO-GIUGNO 2016
I migliori dipendenti di APRILE 2016
I migliori dipendenti di MARZO 2016
I migliori dipendenti di FEBBRAIO 2016
I migliori dipendenti di GENNAIO 2016
I migliori dipendenti del 2015
I migliori dipendenti di NOVEMBRE-DICEMBRE 2015
I migliori dipendenti di OTTOBRE 2015
I migliori dipendenti di SETTEMBRE 2015
I migliori dipendenti di LUGLIO-AGOSTO 2015
I migliori dipendenti di GIUGNO 2015
I migliori dipendenti di MAGGIO 2015
I migliori dipendenti di APRILE 2015
I migliori dipendenti di MARZO 2015
I migliori dipendenti di FEBBRAIO 2015
I migliori dipendenti di GENNAIO 2015

IL PROGETTO
Persone che muovono aziende: per il Gruppo Elpe è molto di più di uno slogan. E siccome le parole, se non sono sostenute dai fatti, svaniscono rapidamente, Elpe ha realizzato un importante progetto per la valorizzazione delle persone che operano al suo interno e nelle cooperative consorziate al proprio Gruppo, e per affermare ancora una volta la centralità della persona nei successi dell’azienda.
L’attenzione di Elpe per i soci lavoratori ha radici lontane e il Gruppo ha iniziato il 2014 adottando un proprio codice etico. “Il Gruppo Elpe riconosce la centralità delle risorse umane, alle quali sono richieste professionalità, dedizione, lealtà, onestà e spirito di collaborazione - si legge nel codice etico del consorzio torinese indirizzato non solo a soci, dipendenti e collaboratori, ma anche a clienti e fornitori - il Gruppo Elpe si impegna a dimostrare fattivamente gratitudine a chi partecipa al raggiungimento degli obiettivi aziendali, valorizzando sempre il loro contributo e improntando i rapporti alla crescita reciproca”.
Partendo proprio da quest’ultimo passaggio del codice etico, la Direzione Risorse Umane ha lavorato per passare in breve tempo a qualcosa di ancora più concreto.
#Elpersone: i responsabili dei cantieri in cui operano le cooperative Ga.Sa, Mi.Log., Lu.Gi., LaPrima e Log12 sono chiamati a segnalare, con cadenza mensile, i migliori soci lavoratori del mese precedente. I parametri da considerare seguono due direttrici: le competenze dimostrate sul “campo” e i comportamenti. Perché obiettivi raggiunti e atteggiamento non possono essere slegati. 
I dipendenti del mese sono comunicati sul giornale aziendale “Elpe News” e concorrono per il premio “Dipendente dell’anno”, che viene assegnato durante una serata di gala ogni dicembre.

I parametri su cui sono valutate tutte le segnalazioni

COMPORTAMENTI
• È orientato alla soddisfazione del Cliente
• Dimostra senso di appartenenza all’Azienda
• È punto di riferimento per il gruppo di lavoro, aiuta gli altri, si sente parte di un team
• È determinato nel perseguire gli obiettivi
• Conosce e rispetta i ruoli all’interno dell’Azienda

COMPETENZE
• Raggiunge e a volte supera gli obiettivi assegnati
• Svolge il suo lavoro con scrupolo e puntiglio
• Conosce le linee guida della sua attività
• Possiede capacità di problem solving
• Cerca il miglioramento continuo nel proprio lavoro