Contratto a tempo determinato

L’azienda si avvale della prestazione di personale appositamente assunto da Elpe per un periodo stabilito.

Una soluzione preziosa che consente all’azienda di reagire in maniera tempestiva, flessibile e professionale a imprevisti o carichi improvvisi di lavoro, senza appesantire la struttura di costi fissi.

Con la Legge n. 74/2014, che ha convertito il Dl. n. 34/2014 cosiddetto "Jobs Act", sono state introdotte importanti novità per il rapporto a tempo determinato che trovano applicazione ai rapporti di lavoro a tempo determinato stipulati a partire dal 21 marzo 2014.

 

IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO

La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa esclusivamente a fronte di ragioni di carattere sostitutivo e acasuale. 

Al contratto di somministrazione di lavoro tempo determinato, si applicano le regole del contratto a termine, escluse le disposizioni in materia di riassunzione, diritto di precedenza, proroghe, reiterazione contrattuale e durata complessiva.

 

IL NOSTRO PROCESSO OPERATIVO

Analisi della struttura organizzativa aziendale:

  • business
  • organigramma
  • professionalità presenti
  • ambiente di lavoro

 

Analisi del fabbisogno aziendale:

  • mansione
  • posizionamento
  • tempi di inserimento
  • modalità di inserimento
  • durata della missione o tempi di esecuzione