Contratto a tempo indeterminato

L’azienda riceve da ELPE le risorse professionali per la realizzazione di servizi o attività previste dalla normativa e dai contratti collettivi.

Lo staff leasing è la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato. 

Istituito dalla Legge Biagi nel 2003, abrogato nel 2007, + stato reintrodotto dalla Finanziaria 2010, che ne ha ampliato i casi di utilizzo alle attività di cura della persona e consente l'ampliamento dei casi di ammissibilità non più solo alla contrattazione collettiva e territoriale, ma anche aziendale.

Questo tipo di servizio può quindi rappresentare una vantaggiosa nel gestire anche intere aree aziendali, per rendere più solido il rapporto contrattuale tra lavoratore e utilizzatore, convertire contratti di collaborazione coordinata e continuativa ma soprattutto contratti a tempo determinato per cui si raggiunge sia il limite temporale sia il numero massimo CTD per aziende (20% dell’intero organico).

 

IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO INDETERMINATO

Il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è ammesso per le seguenti attività:

  • consulenza e assistenza nel settore informatico;
  • pulizia, custodia e portineria;
  • trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci;
  • gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, economato;
  • consulenza direzionale;
  • marketing;
  • gestione di call-center;
  • avvio e gestione di attività imprenditoriali;
  • costruzioni edilizie all’interno degli stabilimenti, installazione e smontaggio di macchinari, edilizia e cantieristica navale;
  • cura e assistenza alla persona e sostegno alla famiglia;
  • tutti gli altri casi previsti dalla contrattazione nazionale, territoriale o aziendale.

Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato è soggetto alla disciplina generale dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

 

IL NOSTRO PROCESSO OPERATIVO

Analisi della struttura organizzativa aziendale:

  • business
  • organigramma
  • professionalità presenti
  • ambiente di lavoro

Analisi del fabbisogno aziendale:

  • mansione
  • posizionamento
  • tempi di inserimento
  • modalità di inserimento
  • durata della missione o tempi di esecuzione